Как искать работу с помощью нетворкинга?
Как известно, чтобы получить работу в IT, нужно выйти в интернет, тыкнуть пальцем в любую вакансию и получить оффер на 300к/наносекунду. Я как-то упустил момент, когда это действительно работало. Сегодня все стало иначе.
Сегодняшний рынок труда испытывает неслыханное волнение. Спрос упал. Многие компании заморозили найм. Происходят внутренние оптимизации. Большие увольнения у всех на слуху. Если раньше рынок IT был рынком кандидатов, то теперь 50/50 и компании уже могут смелее выбирать кандидатов.
Ситуация изменилась, но к ней можно приспособиться.Сегодня надо стать более заметными для компании, которая подходит вам.
За год поиска работы я использовал несколько подходов, но лучше всего себя показал нетворкинг.
Что такое нетворкинг и как его развивать?
Нетворкинг — это развитие своей сети контактов. Ключевым элементом этой сети являются люди, которых вы уже знаете или которых встречаете на своем пути.
Как развивать нетворкинг? Говорите с людьми о том, что вам нужно. Говорите с людьми о том, что вы ищете работу. Говорите открыто и прямо. Говорите с нужными людьми.
Говорите с хорошим расположением духа и будьте открытыми!
Это работает?
Задача рекрутера — найти не просто специалиста, а удачное дополнение команды/компании. Человека, который наилучшим образом впишется в команду, найдёт общий язык с коллегами. Кто будет разделять ценности компании и ими делиться. Ну и не уйдет с ноутбуком под мышкой через два месяца.
На сегодняшний день нагрузка на рекрутеров достаточно высока. Даже несмотря на автоматизацию первичного отбора. Могу представить себе, что рекрутер за 5 минут должен понять: вы хороший специалист? Какой у вас уровень языка? Какой у вас уровень софт-скиллов? Как вы впишетесь в команду?
И тут происходит магия: если есть люди, которые хоть что-то о вас слышали в компании, то вам присваивают пару плюсов. Если с вами уже кто-то работал в этой фирме и остались приятные впечатления — ваше резюме уже печатают и несут на согласование.
Как приятный бонус, если о вас хоть что-то известно в фирме, то собеседование проходит намного проще и приятнее.
Где искать контакты?
Друзья/ бывшие коллеги
Вспомните своих бывших коллег и сотрудников. С кем вы шалили на карпыче? А с кем у вас были хорошие отношения? Может быть, вы с кем-то работали вместе и они знают, насколько вы хороший специалист? Найдите их в соцсетях и узнайте, где они работают. Если они работают в подходящей вам компании, попросите передать ваши контактные данные. Вы получите работу, а ваш товарищ — бонус!
Рекрутеры
Задача рекрутеров — найти подходящего кандидата. Почему бы не переиграть их и не найти их сами?
Если вы знаете компанию, в которую хотите устроиться, смело ищите рекрутеров внутри компании! Стоит учесть, что в больших компаниях бывают рекрутеры по направлению или по подразделению. Но не стоит переживать, если вы не знаете, в какое подразделение вам нужно — рекрутеры сами переведут вас туда, куда надо. А если не переведут, то скорее всего вам туда не надо.
В случае, если вам неизвестно, в какую компанию вы хотите, то можно искать в LinkedIn по словам «Talent», «Recruiter», «HR». Также нужно указать страну, где вы хотите работать.
Эвенты
Я открыл для себя, что существуют мероприятия по подбору персонала. Это похоже на небольшую конференцию. Часто это происходит онлайн. Работодатели выступают и рекламируют свою компанию. После этого можно встретиться один на один с работодателем, чтобы договориться о будущей встрече.
Встречи на таких мероприятиях были одними из самых результативных. Восемь из десяти рекрутеров, с которыми я говорил, предложили мне пройти собеседование.
На встречу 1–2–1 у вас будет всего пять минут. Так что постарайтесь уложить в три минуты речь о себе, о том, что вы знаете о компании, и пару шуток. Еще две вы будете настраивать микрофон и говорить о погоде.
Чаты/группы/паблики
В них я находил много вакансий. Часто контактными лицами были рядовые сотрудники компаний.
Glass door, indeed, monster
По какой-то причине, я почти не получал оттуда приглашений. Возможно, я просто не умею ими пользоваться. В итоге, я использовал только Glassdoor как источник отзывов о компании.
Как завязать контакт?
Я не очень общительный человек и уж точно не могу обаять целый стадион людей, как какой-нибудь Тони Роббинс. Но этого и не требуется.
Для того, чтобы писать хорошо, нужно много попыток и терпения. В начале будет сплошные отказы и игнор. Но в какой-то момент вам обязательно придет в голову идея, как именно писать.
Но все же я хочу дать несколько шаблонов, с которых вы можете начать свои первые письма.
Общие рекомендации :
- Будьте кратки, не ходите вокруг да около. Пишите ясно и прямо о том что вы хотите?
- Исследуйте всю доступную информацию о компании, их проектах и отзывах о них. Определите, почему вы хотите работать в этой компании. Однако, не стоит врать ни себе, ни компании. Если вы не разделяете ценности компании, вам не нравится продукт или прикладная область, но все равно найметесь в нее, то стрельнете себе прям во всю ногу сразу.
- Скиллы должны соответствовать требованиям. Если вы не говорите на иностранном языке и пишите в иностранную компанию, то вероятность пройти рекрутера крайне мала. Просто потратите свое время впустую.
- Напишите нескольким сотрудникам компании. Если они ответят, то это будет здорово. Если нет ответа, то стоит один раз напомнить о себе. Если никто не отвечает, это может означать, что компания в данный момент не заинтересована в вас. Если отказ — точно так же, не стоит выискивать причины отказа на этой стадии. Нужно немного расстроиться и продолжать искать работу своей мечты.
- Если все же мучает ответ на вопрос почему вам такому хорошему молчат в ответ, то вот тут хороший ответ.
Друзья/коллеги/бывшие коллеги
Если вы знаете что в компании вашего товарища нанимают по вашей специальности, то можно написать следующее:
“Добрый день, [Имя бывшего коллеги]. Я, [Такойто Такойтович], увидел, что ваша компания ищет новых сотрудников. Было бы здорово, если бы ты передал мои данные. Вот мое резюме и письмо сопровождения. Также, я видел, что у вашей компании есть open-source проект на GitHub. Я решил внести свой вклад, сделав несколько коммитов для решения актуальных проблем. [Ссылки на PR]”
Если вы не знаете о таких позициях или у вас просто нет идей куда податься:
“Привет, [Имя бывшего коллеги]. Я сейчас заканчиваю проект на моем месте работы и ищу новое. Может быть у тебя есть какие-то идеи где мне поискать работу?”
То какие слова выбирать именно для вашего товарища зависит от степени близости между вами. Источник
Рекрутер
“Я ищу работу в области [вашей специальности] в вашем регионе. Вот мой CV, можем мы переговорить?”.
Если это рекрутер по направлению, то нужно написать более развернуто:
“[Имя], Добрый день! Видел, что открыта позиция [позиция]. Я последние годы работаю в [сфера]. Изучил [название компании или продукта], мне все понравилось. У меня есть опыт в этой области. С удовольствием пообщаюсь по позиции. Какие мне дальнейшие шаги сделать?” Источник
90% рекрутеров тут же назначили встречу. Остальные 10% — после обеда.
HR/CEO/руководитель направления
В это случае необходимо подходить к ситуации более индивидуально и тщательно. Ваша задача — детально объяснить, почему вы идеально подходите для этой должности, какие у вас интересы и компетенции. Также, если это возможно, опишите ваш опыт использования продукции компании. Общие рекомендации такие же, как и раньше, но письмо должно быть написано более персонально.
NB CEO стоит писать только в случае, если компания совсем маленькая.
Инструменты поиска
Профиль на Linkedin.
LinkedIn — это ваша визитная карточка. Важно представить основную информацию о себе так, чтобы рекрутер сразу понял вашу ценность для компании. Вы можете дополнительно оформить ваш профиль сертификатами, но не стоит заниматься этим слишком много.
CV
CV — это информация о ваших профессиональных навыках и опыте. В отличие от LinkedIn-профиля, CV должен быть подробно и правильно написан, но без излишеств. Важно правильно выбрать лейаут, который будет проходить через автоматизированные системы по подбору персонала. Воспользуйтесь стандартным лейаутом hh или Linkedin.
Cover letter
Сопроводительное письмо должно быть написано специально для каждой компании. Уделите время, чтобы понять, что вы будете делать в этой компании и каким образом вы можете принести ей пользу. Многие игнорируют этот аспект, но чаще всего мне отвечали из компаний, куда я отправлял сопроводительные письма.
Github
Мой GitHub аккаунт не является очень активным. У меня нет живых проектов, которые я мог бы показать. Однако, после всех собеседований, я собирал все лайв-кодинги и домашние задания. Их я и выложил в качестве примеров моего кода.
У меня также есть старые примеры кода, но я специально не исправлял их. Признаюсь честно, они в ужасном состоянии. В результате, на моем аккаунте можно найти как старый, неважный код, так и новый, который выглядит нормально, но может вызвать некоторые вопросы. Это демонстрирует динамику роста моих навыков и часто является предметом обсуждения во время собеседований.
Календарь
Создайте календарь на calendly или другом подобном сервисе. Когда вас попросят о доступных слотах, просто предоставьте ссылку на календарь. Это более удобно, чем каждый раз договариваться о новом слоте.
Таблица поиска
Это таблица с субъективными оценками компании по параметрам которые важны для меня сейчас. Часто я создавал две таблицы — одну до общения с рекрутерами, другую — после.
Название | РnК | DnP
Описание | некая контора из РФ | Некая контора из EU
ЗП на руки относительно затрат| 8 | 5
Атмосфера | 4 | 5
Условия релокации | 7 | 2
Интересность проекта | 8 | 6
Процессы | 4 | 8
Перспектива | 5 | 8
Стартаперность | 5 | 3
Сумма | 41 | 37Для каждого пункта я могу поставить оценку от 1 до 10. В конечном итоге мы сложим все оценки. У кого больше сумма, тот и победит. Или нет. Оценки являются субъективными и это не самое главное. Важнее то, что в процессе выставления оценки приходится задуматься о каждом предлагаемом месте работы, о его характеристиках и понять, насколько это место работы подходит.
Терпение
У вас будет много отказов. Особенно на первых порах. Вы будете слышать какие-то невнятные рассказы про нерелевантный опыт или что-то связанное с техническими скилами. Скорее всего вы просто не подошли именно в эту команду по своим качествам. Что если вы слишком целеустремленный и слишком яркий для этого места? Но скорее всего вы этого не узнаете никогда. Так что наберитесь терпения и методично налаживайте контакты.
В итоге
Будте активными! Демонстрируйте совой интерес к компании и не ждите что работа найдет вас сама. А ваша сеть контактов и ваша заметность может существенно увеличить ваши шансы на трудоустройство в компанию вашей мечты.
(и получить свой оффер на 300к/наносек, конечно же!)
Thanks for reading And stay tuned for more!
Отдельное спасибо:
